{"id":6552,"date":"2020-05-29T09:58:53","date_gmt":"2020-05-29T12:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/meunegocio.uol.com.br\/blog\/?p=6552"},"modified":"2026-01-15T11:38:44","modified_gmt":"2026-01-15T14:38:44","slug":"a-dificil-missao-de-ser-mulher-no-mercado-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uolhost.uol.com.br\/blog\/a-dificil-missao-de-ser-mulher-no-mercado-de-ti\/","title":{"rendered":"A dif\u00edcil miss\u00e3o de ser mulher no mercado de TI"},"content":{"rendered":"

Elas s\u00e3o apenas 20% do total de profissionais brasileiros do setor<\/h2>\n

Pense em um profissional que mudou a hist\u00f3ria da tecnologia. Se as pessoas que vieram \u00e0 sua mente foram Bill Gates, Steve Jobs ou qualquer outro nome masculino, n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa. Embora a hist\u00f3ria da computa\u00e7\u00e3o seja marcada por contribui\u00e7\u00f5es de grandes mulheres, como Ada Lovelace, Grace Hopper, Irm\u00e3 Mary Kenneth Keller e Hedy Lamarr, as mulheres ainda ocupam o segundo plano neste mercado.<\/p>\n

De acordo com levantamento da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD), dos mais de 580 mil profissionais de TI<\/a> que atuam no Brasil, apenas 20% s\u00e3o mulheres. O baixo percentual se estende mundo afora. Nos Estados Unidos, o \u00faltimo censo estima que elas ocupam apenas 25% dos empregos em TI. No ano passado, o Google revelou que apenas 30% de todos os seus colaboradores s\u00e3o do sexo feminino.<\/p>\n

Essa participa\u00e7\u00e3o minorit\u00e1ria n\u00e3o \u00e9 mero acaso.<\/p>\n

Meninos e meninas<\/p>\n

Para B\u00e1rbara Castro, doutorada em Sociologia especializada em rela\u00e7\u00f5es de trabalho no setor de tecnologia, o problema come\u00e7a na inf\u00e2ncia. De acordo com a pesquisadora, o tipo de educa\u00e7\u00e3o que as crian\u00e7as recebem nas escolas e fam\u00edlias influencia as futuras decis\u00f5es de carreira.<\/p>\n

\u201cDesde cedo, as pessoas \u2018aprendem\u2019 que existem habilidades mais qualificadas como femininas e outras como masculinas, e isso se traduz na escolha profissional. As mulheres se concentram no mercado de trabalho e nas fileiras universit\u00e1rias nas carreiras relativas \u00e0s \u00e1reas do cuidado, como de educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e comunica\u00e7\u00e3o\u201d<\/em>, explica B\u00e1rbara.<\/p>\n

Mas h\u00e1 algumas exce\u00e7\u00f5es \u00e0 regra. \u00c9 o caso de Stephanie Blum. Formada em Matem\u00e1tica Aplicada e Computacional na Universidade de S\u00e3o Paulo (USP), a gerente de projetos de TI, desde cedo, curtia exatas e recebeu apoio da fam\u00edlia para seguir nesse caminho.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"<\/p>\n

A carreira em Tecnologia surgiu naturalmente na vida dela. \u201cSempre gostei de tecnologia e computadores. Eu era muito curiosa sobre como tudo funcionava e fui aprendendo sozinha a mexer no computador de casa. A\u00ed, na faculdade, tive algumas mat\u00e9rias de programa\u00e7\u00e3o das quais gostei bastante\u201d<\/em>, conta Stephanie.<\/p>\n

Preconceito na universidade<\/p>\n

Minoria nos cursos de gradua\u00e7\u00e3o em Tecnologia, \u00e9 comum que as mulheres enfrentem preconceito na universidade. As mulheres que decidem optar por carreiras mais ligadas \u00e0s exatas, como Engenharia ou Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o, encaram novas barreiras.<\/p>\n

 \u201cNos relatos que eu ouvi para a minha tese de doutorado, as meninas reclamavam, tamb\u00e9m, do preconceito dentro da universidade. Professores e colegas duvidavam da capacidade que elas tinham de resolver quest\u00f5es t\u00e9cnicas. Muitas acabam desistindo no processo de forma\u00e7\u00e3o e v\u00e3o para outras \u00e1reas\u201d<\/em>, conta B\u00e1rbara.<\/p>\n

De fato, segundo o levantamento do PNAD, 79% das mulheres que ingressam em cursos relacionados \u00e0 \u00e1rea de TI abandonam a faculdade ainda no primeiro ano.<\/p>\n

Maria Tereza Fernandes, professora da SuperGeeks, escola de programa\u00e7\u00e3o e rob\u00f3tica, sentiu esse drama na pele.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"<\/p>\n

\u201cEu nunca me senti ofendida, mas percebo que alguns professores ficam meio protetores, achando que determinado assunto \u00e9 muito \u2018puxado\u2019 para mulheres\u201d<\/em>, relata Maria Tereza.<\/p>\n

Para ela, a trajet\u00f3ria diferente de meninos e meninas nos anos que antecedem o ingresso na faculdade \u2013 influenciada pela press\u00e3o social \u2013 tamb\u00e9m coloca um peso adicional sobre as mulheres. <\/p>\n

\u201cAssim que passei no vestibular, senti que a maioria dos meninos j\u00e1 entrava para a faculdade com uma bagagem de programa\u00e7\u00e3o das escolas t\u00e9cnicas que fizeram. Acho que a cultura de influenciar e apoiar os meninos a seguir profiss\u00f5es que envolvem tecnologia explica isso\u201d<\/em>, observa Stephanie.<\/p>\n

Cotidiano \u201ccruel\u201d<\/p>\n

Mas, contrariando as estat\u00edsticas, muitas mulheres, como Stephanie e Maria Tereza, encaram esses desafios e ingressam no mercado de trabalho.<\/p>\n

A\u00ed \u00e9 hora de enfrentar novos obst\u00e1culos: perder promo\u00e7\u00f5es para colegas homens menos qualificados, ouvir piadas machistas e at\u00e9 receber propostas para ser deslocada para \u00e1reas \u201cmenos t\u00e9cnicas\u201d.<\/p>\n

Stephanie conta que era comum ela n\u00e3o ser convidada para os happy hours. Mas o pior aconteceu quando ela come\u00e7ou a trabalhar em um banco de investimentos. \u201cMeu chefe falou que eu era a primeira mulher a sentar naquela cadeira e que ia ver quanto tempo eu duraria l\u00e1\u201d<\/em>, diz a gerente de TI.<\/p>\n

Em meio a esse ambiente hostil, muitas acabam at\u00e9 abrindo m\u00e3o da pr\u00f3pria identidade para se adaptar. \u201cOuvi muitas hist\u00f3rias de mulheres que chegavam a se vestir de maneira muito diferente da que gostariam para sobreviver naquele espa\u00e7o\u201d<\/em>, conta a soci\u00f3loga B\u00e1rbara.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\"banner_uolmn_lojavirtuol_academia\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

As mulheres sofrem ainda com o pr\u00f3prio regime de trabalho predominante no mercado. A contrata\u00e7\u00e3o no regime de Pessoa Jur\u00eddica (PJ) \u00e9 comum no setor. O problema \u00e9 que ela n\u00e3o garante estabilidade nem licen\u00e7a-maternidade para as gr\u00e1vidas. Muitos contratantes acabam dispensando a funcion\u00e1ria nesse momento, sem nenhum tipo de indeniza\u00e7\u00e3o ou mesmo exigindo que elas retornem ao trabalho antecipadamente.<\/p>\n

\u201cSem direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, a sa\u00edda que algumas mulheres encontram \u00e9 fazer home office<\/a>. Trabalhando de casa, elas conseguem conciliar a carreira profissional com a vida familiar, mas n\u00e3o conseguem dedicar a aten\u00e7\u00e3o exclusiva ao filho, como gostariam\u201d<\/em>, relata B\u00e1rbara.<\/p>\n

Driblando as barreiras<\/p>\n

Apesar de tantos obst\u00e1culos, n\u00e3o faltam exemplos inspiradores de mulheres que desafiam os preconceitos e provam que lugar de mulher \u00e9 na TI, sim. \u00c9 o caso de Marissa Mayer, cientista da computa\u00e7\u00e3o que ocupou posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de lideran\u00e7a no Google e hoje \u00e9 CEO do Yahoo! Ginni Rometty, CEO da IBM, e Sheryl Sandberg, COO do Facebook, tamb\u00e9m est\u00e3o entre as executivas mais poderosas do Vale do Sil\u00edcio.<\/p>\n

Com compet\u00eancia de sobra, elas ajudam a pintar um cen\u00e1rio mais positivo para o futuro. \u201cAcho que as pessoas est\u00e3o se acostumando a ver mulheres em tecnologia, e a resist\u00eancia tende a diminuir\u201d<\/em>, conclui Stephanie.<\/p>\n

Que elas venham em peso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Elas s\u00e3o apenas 20% do total de profissionais brasileiros do setor Pense em um profissional que mudou a hist\u00f3ria da tecnologia. Se as pessoas que vieram \u00e0 sua mente foram Bill Gates, Steve Jobs ou qualquer outro nome masculino, n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa. 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