{"id":8354,"date":"2020-06-27T16:13:39","date_gmt":"2020-06-27T19:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/meunegocio.uol.com.br\/blog\/?p=8354"},"modified":"2026-01-05T11:57:49","modified_gmt":"2026-01-05T14:57:49","slug":"18-afirmacoes-saudaveis-para-todo-empreendedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uolhost.uol.com.br\/blog\/18-afirmacoes-saudaveis-para-todo-empreendedor\/","title":{"rendered":"18 afirma\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis para todo empreendedor"},"content":{"rendered":"

Criar um neg\u00f3cio de sucesso \u00e9 travar uma batalha por dia. Se voc\u00ea est\u00e1 nessa\u00a0jornada<\/a>, pode bater um des\u00e2nimo de vez em quando \u2013 afinal, sabemos que nem tudo s\u00e3o flores no caminho.<\/p>\n

Mas o segredo para chegar \u00e0 reta final e colher os frutos de todo esse esfor\u00e7o \u00e9 persistir e inspirar as pessoas que est\u00e3o \u00e0 sua volta a seguirem em frente.<\/p>\n

Quer uma forcinha? Confira algumas afirma\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis que v\u00e3o ajud\u00e1-lo a se lembrar do seu\u00a0papel<\/a>\u00a0\u00e0 frente dessa empreitada e a manter-se\u00a0produtivo<\/a>.<\/p>\n

1. As pessoas devem sempre vir em primeiro lugar<\/p>\n

Nas suas decis\u00f5es, as pessoas (sua seguran\u00e7a, sua privacidade, etc.) devem ser mais importantes que todo o resto (lucro, por exemplo). Pode ter certeza de que elas lhe devolver\u00e3o em troca disto exatamente o que voc\u00ea precisa.<\/p>\n

2. Gerenciamento \u00e9 o que voc\u00ea faz com as pessoas e n\u00e3o para as pessoas<\/p>\n

Voc\u00ea precisa da participa\u00e7\u00e3o ativa dos seus colaboradores. Tomar decis\u00f5es sozinho para que os outros simplesmente as cumpram n\u00e3o \u00e9 uma decis\u00e3o inteligente.<\/p>\n

3. Se voc\u00ea n\u00e3o pode medir os resultados, n\u00e3o pode gerenciar<\/p>\n

Antes de colocar qualquer plano em curso, defina como saber\u00e1 se houve sucesso em cada passo do projeto.<\/p>\n

4. Lembre-se sempre de que isto \u00e9 um neg\u00f3cio<\/p>\n

Evite levar qualquer situa\u00e7\u00e3o (boa ou ruim, do seu ponto de vista) para o lado pessoal. Respeitar e ter cuidado com as pessoas n\u00e3o quer dizer que voc\u00ea deve trat\u00e1-las como sua fam\u00edlia ou seus amigos.<\/p>\n

5. Veja os problemas do tamanho que realmente s\u00e3o<\/p>\n

Evite se preocupar com coisas pequenas (s\u00e3o coisas pequenas, afinal) porque \u00e9 natural que elas existam, mas n\u00e3o \u00e9 saud\u00e1vel que elas te distraiam do que realmente importa.<\/p>\n

6. Voc\u00ea s\u00f3 conseguir\u00e1 alcan\u00e7ar o que for uma meta<\/p>\n

Se voc\u00ea n\u00e3o tiver clareza quanto ao que deseja \u2013 ou se n\u00e3o souber transmitir isso aos seus colaboradores \u2013, nunca saber\u00e1 qu\u00e3o longe poderia ter chegado.<\/p>\n

7. Sua energia inspira a energia dos outros<\/p>\n

Na sua posi\u00e7\u00e3o, o bom humor, a alegria e a energia que voc\u00ea coloca no trabalho influencia diretamente a dedica\u00e7\u00e3o e o clima em que produzem os seus colaboradores.<\/p>\n

8. Se algo precisa acontecer, deve come\u00e7ar por voc\u00ea<\/p>\n

Seja uma nova tecnologia, uma faxina de fim de ano ou a mudan\u00e7a na forma como o atendimento ao cliente \u00e9 feito, seus colaboradores s\u00f3 entender\u00e3o perfeitamente o que deve ser feito quando virem (diariamente) o seu exemplo.<\/p>\n

9. Seja bom com as palavras, mas dedique-se frequentemente \u00e0s atitudes<\/p>\n

Persuadir e ensinar s\u00e3o atividades na ordem do seu dia, claro, mas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto abandonar o discurso e mostrar que suas promessas s\u00e3o cumpridas.<\/p>\n


\n\"\" <\/a><\/p>\n

10. Em qualquer jogo, a melhor performance come\u00e7a quando todos conhecem as regras para vencer<\/p>\n

Ao criar seus processos e as metas da empresa, deixe claro como as pessoas devem executar o trabalho e onde elas podem adaptar e, por fim, demonstre por A+B o que ser\u00e1 considerado sucesso e o que \u00e9 proibido ou considerado um resultado ruim.<\/p>\n

11. O simples, pr\u00e1tico e limpo \u00e9 frequentemente o melhor m\u00e9todo<\/p>\n

Tanto no design de produtos (e os equipamentos da Apple est\u00e3o a\u00ed para provar) quanto no design de processos, menos \u00e9 mais sob qualquer ponto de vista.<\/p>\n

12. Sua meta \u00e9 conseguir o consenso<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 que todas as pessoas precisem concordar com voc\u00ea o tempo todo, mas a maioria deve. Pe\u00e7a sempre opini\u00e3o e argumente bem, a n\u00e3o ser que algu\u00e9m de sua equipe consiga fazer o oposto com voc\u00ea \u2013 \u00e9 importante estar aberto a isto.<\/p>\n

13. Quando voc\u00ea compartilha o poder, fica mais poderoso<\/p>\n

Respeito e afirma\u00e7\u00e3o s\u00e3o daqueles bens que quanto mais dividimos, mais multiplicamos. Deixe as pessoas contribu\u00edrem e todos ser\u00e3o parte das decis\u00f5es, lutar\u00e3o por elas.<\/p>\n

14. Fa\u00e7a sua rotina divertida, na medida do poss\u00edvel, e todos saem ganhando<\/p>\n

Voc\u00ea ter\u00e1 dias menos pesados, seus colaboradores se sentir\u00e3o mais felizes e produtivos e isto tudo ser\u00e1 revertido em solu\u00e7\u00f5es e resultados melhores.<\/p>\n

15. Resolva os problemas e pare de apenas olhar para eles<\/p>\n

N\u00e3o perca tempo demais demonstrando irrita\u00e7\u00e3o ou reclamando sobre algo que est\u00e1 errado. Concentre-se nas solu\u00e7\u00f5es e voc\u00ea gastar\u00e1 mais energia sua e dos outros com o que importa de fato.<\/p>\n

16. Se est\u00e1 dif\u00edcil deve ser porque voc\u00ea est\u00e1 muito pr\u00f3ximo do sucesso<\/p>\n

Como nos jogos, quando mais voc\u00ea evolui, maiores s\u00e3o os desafios e, depois dos maiores, geralmente v\u00eam vit\u00f3rias retumbantes. N\u00e3o v\u00e1 desistir agora!<\/p>\n

17. Seja firme quanto \u00e0 meta e flex\u00edvel quanto ao m\u00e9todo<\/p>\n

H\u00e1 in\u00fameras formas de alcan\u00e7ar o sucesso da sua empresa, desde que esta seja a meta. Se n\u00e3o aconteceu como previsto de um jeito, mude o que for necess\u00e1rio e tente de outro.<\/p>\n

18. Saiba que nem tudo est\u00e1 sob seu controle e seja paciente<\/p>\n

Problemas acontecem sempre e sem aviso e n\u00e3o \u00e9 necessariamente culpa de algu\u00e9m. Importa mais saber lidar com a crise e ter f\u00f4lego para encontrar novas solu\u00e7\u00f5es e caminhos do que descobrir de quem foi o erro. Amanh\u00e3 tudo pode ser diferente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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