{"id":8550,"date":"2020-06-29T10:51:56","date_gmt":"2020-06-29T13:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/meunegocio.uol.com.br\/blog\/?p=8550"},"modified":"2026-01-15T11:35:48","modified_gmt":"2026-01-15T14:35:48","slug":"atitudes-que-diferenciam-um-lider-de-um-chefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uolhost.uol.com.br\/blog\/atitudes-que-diferenciam-um-lider-de-um-chefe\/","title":{"rendered":"Atitudes que diferenciam um l\u00edder de um chefe"},"content":{"rendered":"

Eles s\u00e3o completamente diferentes<\/h2>\n

De um lado, uma pessoa extremamente arrogante e autorit\u00e1ria que passa o dia dando ordens e nunca admite o erro. Do outro, uma pessoa que indica aos profissionais o melhor caminho para realizar uma tarefa, que estende as m\u00e3os para ajudar a equipe e assume os erros.<\/p>\n

D\u00e1 para notar, de bate-pronto, a diferen\u00e7a entre um l\u00edder e um chefe no ambiente de trabalho, n\u00e9? E nem precisa perguntar em qual situa\u00e7\u00e3o os funcion\u00e1rios se sentem motivados e rendem mais.<\/p>\n

De acordo com uma pesquisa realizada pela Right Management, empresa especializada em carreira, pertencente ao ManpowerGroup, os profissionais motivados s\u00e3o 50% mais produtivos que aqueles que n\u00e3o s\u00e3o.<\/p>\n

Portanto, ter atitudes de l\u00edder n\u00e3o trar\u00e1 benef\u00edcios \u201capenas\u201d para o seu relacionamento com a equipe, isso vai refletir diretamente na produtividade da empresa e, consequentemente, nos ganhos.<\/p>\n

\u201cUm l\u00edder tem de saber ouvir seus funcion\u00e1rios, identificar as fraquezas e as habilidades de cada um e trabalhar para aprimor\u00e1-las. Ele deve procurar manter sempre sua equipe motivada e delegar tarefas\u201d<\/em>, resume Leni Hidalgo, professora de Gest\u00e3o de Pessoas dos programas da P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o do Insper.<\/p>\n

Quer deixar de ser o \u201cchefe chato\u201d e passar a ser um \u201cl\u00edder respeitado\u201d? Ent\u00e3o veja as atitudes que diferenciam l\u00edderes e chefes:<\/p>\n

Medo x Admira\u00e7\u00e3o<\/p>\n

A figura do chefe causa medo e inibe a atua\u00e7\u00e3o e a proatividade de profissionais talentosos.<\/p>\n

J\u00e1 o l\u00edder provoca admira\u00e7\u00e3o e serve como inspira\u00e7\u00e3o para seus comandados.<\/p>\n

Acessibilidade x Portas Fechadas<\/p>\n

O chefe pede para sua secret\u00e1ria dizer a todo mundo que ele est\u00e1 100% ocupado.<\/p>\n

J\u00e1 o l\u00edder abre a porta da sua sala para receber sua equipe.<\/p>\n

Envolvimento com a Equipe x Falta de Conhecimento dos Recursos Humanos<\/p>\n

Todo mundo gosta de ser chamado pelo nome e de ser bem tratado. A\u00ed, o chefe j\u00e1 come\u00e7a perdendo: muitas vezes, ele nem sabe o nome dos seus comandados.<\/p>\n

O l\u00edder, ao contr\u00e1rio, conhece o nome, as habilidades e dificuldades de cada um da sua equipe.<\/p>\n

Compartilhamento de Conhecimento x Informa\u00e7\u00f5es Sigilosas<\/p>\n

O chefe gosta da sensa\u00e7\u00e3o de exclusividade e n\u00e3o compartilha as informa\u00e7\u00f5es com quem est\u00e1 abaixo do seu cargo.<\/p>\n

Ao passo que o l\u00edder faz exatamente o contr\u00e1rio. Assim, o l\u00edder sai ganhando em dois aspectos: respeito dos comandados e uma equipe informada e, portanto, mais produtiva.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

Respeito Conquistado x Respeito Imposto<\/p>\n

Tanto l\u00edderes quanto chefes querem ser respeitados. No entanto, respeito n\u00e3o se pede nem se compra, se conquista. Enquanto chefes dizem \u201cfa\u00e7a o que eu mando, n\u00e3o fa\u00e7a o que eu fa\u00e7o\u201d…  <\/p>\n

\n

…l\u00edderes arrega\u00e7am as mangas para dar o exemplo.<\/p>\n

\n

Em outras palavras, o chefe se coloca em uma posi\u00e7\u00e3o superior e o l\u00edder promove a equipe ao mesmo patamar dele. Voc\u00ea j\u00e1 sabe quem ganha o respeito de todos, certo?<\/p>\n

Procurar Culpados x Assumir o Erro<\/p>\n

Chefes gritam, apontam o dedo na cara e humilham um funcion\u00e1rio quando algo d\u00e1 errado, ganhando ainda mais antipatia de sua equipe.<\/p>\n

\n

Por sua vez, o l\u00edder assume o erro e procura corrigir o funcion\u00e1rio que cometeu o deslize no processo.<\/p>\n

\n

A conclus\u00e3o mais clara a que se pode chegar \u00e9 que uma empresa precisa de mais l\u00edderes e menos chefes para alcan\u00e7ar o sucesso.<\/p>\n

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