{"id":8760,"date":"2020-07-01T16:18:25","date_gmt":"2020-07-01T19:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/meunegocio.uol.com.br\/blog\/?p=8760"},"modified":"2026-01-15T11:35:22","modified_gmt":"2026-01-15T14:35:22","slug":"conheca-a-metodologia-de-produtividade-usada-no-vale-do-silicio-e-melhore-os-resultados-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uolhost.uol.com.br\/blog\/conheca-a-metodologia-de-produtividade-usada-no-vale-do-silicio-e-melhore-os-resultados-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a a metodologia de produtividade usada no Vale do Sil\u00edcio e melhore os resultados da sua empresa!"},"content":{"rendered":"

Defina e alcance metas individuais e em equipe com mais facilidade<\/h2>\n

Desde que o Vale do Sil\u00edcio come\u00e7ou a se popularizar como o ber\u00e7o de\u00a0startups\u00a0de sucesso, tudo o que est\u00e1 relacionado ao local rapidamente ganha interesse de empreendedores do mundo todo. Uma das tend\u00eancias que est\u00e3o fazendo sucesso por l\u00e1 \u00e9 a metodologia OKR. J\u00e1 ouviu falar nela?<\/p>\n

OKR \u00e9 a sigla para Objectives and Key Results, e \u00e9 um sistema que tem como objetivo definir metas de forma simples e eficiente. Foi criado pela Intel e utilizado por v\u00e1rias empresas, como o Google, Twitter e Dropbox.<\/p>\n

Mas exatamente o que \u00e9 um OKR? Vamos a um exemplo: se voc\u00ea quer melhorar a presen\u00e7a da sua marca no Facebook, pode definir como OKR a publica\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de suas publica\u00e7\u00f5es, uma de manh\u00e3 e outra \u00e0 noite, com linguagem acess\u00edvel e links para conte\u00fado pr\u00f3prio publicado no seu blog. \u00c9 claro que nos neg\u00f3cios voc\u00ea pode e deve detalhar muito mais suas pr\u00f3prias OKRs e ter uma lista delas.<\/p>\n

Mas o cerne do OKR \u00e9 criar uma estrutura em que toda a empresa tenha a cultura de definir metas estrat\u00e9gicas e cumpri-las de forma coordenada. Veja o passo a passo para fazer isso no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Comece entendendo seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio<\/p>\n

Uma vez que o OKR n\u00e3o \u00e9 apenas um processo, mas uma cultura que dever\u00e1 fazer parte da identidade da sua empresa e da forma como seus funcion\u00e1rios trabalham, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer bem seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio antes de iniciar o processo.<\/p>\n

Identifique a forma pela qual sua empresa lida com as metas at\u00e9 agora, perceba se os processos de conquista de objetivos s\u00e3o diferentes de um departamento para o outro e o que pode ser melhorado em cada um deles.<\/p>\n

Perceba, tamb\u00e9m, entre seus funcion\u00e1rios, quais s\u00e3o aqueles que lidam melhor com as metas e como eles as enxergam: como motiva\u00e7\u00e3o para crescer ou com ansiedade de n\u00e3o conseguir cumprir o desejado?<\/p>\n

Entendendo melhor esses pontos voc\u00ea ser\u00e1 capaz de adequar a estrat\u00e9gia de implanta\u00e7\u00e3o do OKR \u00e0 realidade da sua empresa.<\/p>\n

Apresente o OKR como uma nova e melhor forma de trabalho<\/p>\n

A cultura do OKR s\u00f3 se instaura verdadeiramente e faz uma empresa prosperar quando n\u00e3o s\u00f3 todos os\u00a0objetivos\u00a0est\u00e3o interligados, mas as pessoas entendem que os sucessos individuais e coletivos andam juntos e percebem a import\u00e2ncia do trabalho de todos para alcan\u00e7ar as metas.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 muito importante que voc\u00ea apresente o OKR como uma nova forma de trabalho que vai ajudar a equipe a se tornar mais produtiva, trabalhar melhor junta e crescer. Dessa forma, todos ganham!<\/p>\n


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Aprenda a quantificar e qualificar os OKRs<\/p>\n

Existem alguns pontos interessantes na cria\u00e7\u00e3o dos OKRs que devem ser adotados por todos. O primeiro deles \u00e9 que a descri\u00e7\u00e3o de cada meta precisa ser obrigatoriamente objetiva. A inten\u00e7\u00e3o e a forma de atua\u00e7\u00e3o precisam ser descritas de maneira concisa e pr\u00e1tica para que sejam facilmente entendidas e memorizadas.<\/p>\n

Outros aspectos que devem receber aten\u00e7\u00e3o s\u00e3o: os OKRs precisam ser quantificados, isto \u00e9, precisam ter n\u00fameros, sempre devem ser discutidos e acordados entre a ger\u00eancia e os profissionais, podem ser divididos em metas macro e micro, e deve haver um n\u00famero limitado de cada um deles.<\/p>\n

H\u00e1, tamb\u00e9m, uma qualifica\u00e7\u00e3o para os OKRs, que podem ser Top Down ou Bottom Up. O modelo tradicional de metas \u00e9 Top Down, em que o gestor decide os objetivos e os repassa para a equipe. J\u00e1 o esquema Bottom Up \u00e9 aquele em que os objetivos s\u00e3o definidos pelo pr\u00f3prio profissional que trabalha no projeto. Normalmente, 60% dos OKRs s\u00e3o Bottom Up.<\/p>\n

Isso significa que, diferentemente de outras formas de gest\u00e3o, em que a diretoria cria as metas a ser alcan\u00e7adas e os funcion\u00e1rios apenas as cumprem, a maioria dos OKRs tendem a ser criados pelos pr\u00f3prios profissionais que v\u00e3o realizar o trabalho. E mesmo quando o direcionamento vem de cima para baixo, tudo deve ser conversado e acordado com todos os participantes.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, \u00e9 como se o presidente da empresa definisse que o OKR Top Down \u00e9 aumentar o faturamento em 50%, e o gerente de vendas, em conjunto com a sua equipe, determinasse como OKRs Bottom Up aumentar o n\u00famero de envios de e-mail marketing, criar duas campanhas promocionais por m\u00eas e investir em estrat\u00e9gias de\u00a0marketing de conte\u00fado\u00a0e redes sociais.<\/p>\n

Se todos os OKRs Bottom Up forem cumpridos com sucesso, as chances de o OKR Top Down tamb\u00e9m ser alcan\u00e7ado \u00e9 muito grande!<\/p>\n

Essa din\u00e2mica mostra \u00e0 equipe que eles tamb\u00e9m t\u00eam controle do trabalho e d\u00e1 a eles a oportunidade de criar objetivos mais reais. Afinal, quem melhor do que os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios para dizer o que \u00e9 ou n\u00e3o poss\u00edvel fazer e quanto tempo v\u00e3o levar para isso?<\/p>\n

O OKR \u00e9 uma tend\u00eancia que j\u00e1 ajudou empresas de todos os portes e tipos a se desenvolver, e agora que voc\u00ea j\u00e1 a conhece tamb\u00e9m pode us\u00e1-la no seu neg\u00f3cio!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Defina e alcance metas individuais e em equipe com mais facilidade Desde que o Vale do Sil\u00edcio come\u00e7ou a se popularizar como o ber\u00e7o de\u00a0startups\u00a0de sucesso, tudo o que est\u00e1 relacionado ao local rapidamente ganha interesse de empreendedores do mundo todo. Uma das tend\u00eancias que est\u00e3o fazendo sucesso por l\u00e1 \u00e9 a metodologia OKR. 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