{"id":9130,"date":"2020-07-02T22:50:25","date_gmt":"2020-07-03T01:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/meunegocio.uol.com.br\/blog\/?p=9130"},"modified":"2026-01-15T11:33:07","modified_gmt":"2026-01-15T14:33:07","slug":"por-que-mais-horas-extras-nao-indicam-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uolhost.uol.com.br\/blog\/por-que-mais-horas-extras-nao-indicam-produtividade\/","title":{"rendered":"Por que mais horas extras n\u00e3o indicam produtividade?"},"content":{"rendered":"

O que importa \u00e9 qualidade e n\u00e3o quantidade<\/h2>\n

Produtividade n\u00e3o diz respeito, apenas, \u00e0 quantidade de horas trabalhadas. O conceito, na verdade, est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 qualidade das atividades desempenhadas por empregados, freelancers, gestores, empres\u00e1rios e todos os profissionais do mercado. Nem sempre as jornadas mais efetivas resultam de expedientes mais longos. Com base nessas informa\u00e7\u00f5es, as perguntas que surgem s\u00e3o: qual \u00e9 a f\u00f3rmula ideal para equilibrar a rela\u00e7\u00e3o entre horas extras e produtividade? Como render mais?<\/p>\n

Com um mercado de trabalho cada vez mais complexo e atividades laborais que nem sempre se reduzem a uma fun\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica e repetitiva, \u00e9 ainda mais importante entender o conceito de produtividade em todas as suas dimens\u00f5es. Antigamente, as fun\u00e7\u00f5es eram mais simples, exigiam pouco treinamento, quase nenhum pensamento cr\u00edtico e a m\u00ednima criatividade.<\/p>\n

No entanto, esse conceito mudou e, atualmente, a produtividade est\u00e1 diretamente relacionada a ambientes corporativos inovadores, din\u00e2micos, de alta complexidade e muito trabalho em equipe. Por isso, \u00e9 preciso que o empregado raciocine r\u00e1pido e busque caminhos cada vez mais eficientes para obter melhores resultados, tendo em vista a multifuncionalidade e as atividades cada vez mais intelectuais.<\/p>\n

Ainda que isso seja uma tend\u00eancia em muitas empresas, mais horas extras n\u00e3o devem ser traduzidas como maior produtividade. Claro que \u00e9 preciso particularizar cada caso \u00e0 realidade da companhia, ao perfil dos empregados, bem como ao tipo de atividade que \u00e9 realizada. No entanto, v\u00e1rios estudos j\u00e1 consideram que esse aumento de horas trabalhadas n\u00e3o tem o resultado desejado.<\/p>\n

Um exemplo disso \u00e9 o estudo feito pelo Instituto Randstad, na Austr\u00e1lia e na Nova Zel\u00e2ndia, que descobriu que empregados com equil\u00edbrio maior entre vida profissional e pessoal acabam se mantendo por mais tempo no servi\u00e7o. Diversos entrevistados disseram acreditar que trabalhar mais de 50 horas semanais n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio para a manuten\u00e7\u00e3o de bons empregos e n\u00e3o se sentem motivados a fazer isso.<\/p>\n

Agora, do ponto de vista do empregador, que tal refletir sobre os custos de treinamento, adapta\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo dispensa de empregados em contextos de trabalho de alta rotatividade? Se essa \u00e9 a realidade de uma empresa em raz\u00e3o do alto n\u00famero de horas trabalhadas por semana, talvez seja preciso repensar se essa \u00e9, mesmo, a melhor estrat\u00e9gia para manter a rela\u00e7\u00e3o custo-benef\u00edcio de uma forma t\u00e3o desgastante para os empregados.<\/p>\n

Na verdade, existem diversos benef\u00edcios relacionados a uma rotina mais equilibrada, com horas suficientes de descanso, pois um profissional que n\u00e3o atua por tantas horas por semana consegue ter tempo de qualidade com a fam\u00edlia e amigos e tem maior propens\u00e3o para se manter nesse tipo de emprego. Tudo isso, simplesmente, porque a motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar \u00e9 maior. A jun\u00e7\u00e3o desses fatores resulta em um aumento da qualidade das atividades realizadas e, consequentemente, da produtividade.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

H\u00e1, tamb\u00e9m, outros benef\u00edcios relacionados a esse tipo de jornada balanceada, como a redu\u00e7\u00e3o do \u00edndice de estresse e a diminui\u00e7\u00e3o das doen\u00e7as relacionadas \u00e0s rotinas desgastantes, o que reduz as licen\u00e7as por raz\u00f5es m\u00e9dicas. Profissionais que est\u00e3o com o sono em dia tamb\u00e9m t\u00eam mais aten\u00e7\u00e3o ao desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es, bem como maior disposi\u00e7\u00e3o para o servi\u00e7o. Ou seja, preocupar-se com a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores deveria ser prioridade para as empresas que querem aumentar os \u00edndices de produtividade.<\/p>\n

A Su\u00ed\u00e7a pode ser uma inspira\u00e7\u00e3o para muitos: por l\u00e1, a lei imp\u00f5e uma limita\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria e a jornada semanal n\u00e3o costuma passar de 40 horas. Isso faz com que os trabalhadores do pa\u00eds tenham \u00f3timos \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de garantir altos n\u00edveis de emprego. Esse exemplo nos mostra que a redu\u00e7\u00e3o na jornada pode servir, inclusive, aos interesses governamentais de diminuir os n\u00edveis nacionais de desemprego.<\/p>\n

De acordo com um estudo da Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE), o pa\u00eds europeu tem, tamb\u00e9m, uma das popula\u00e7\u00f5es mais felizes do mundo. Ser\u00e1 apenas uma coincid\u00eancia?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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